GÉNERO

En un trabajo realizado en el espacio de comunicación, nos propusimos visibilizar la discriminación de género en la realidad laboral actual. A partir del debate sobre diferentes materiales, comenzamos a compartir testimonios y experiencias personales sobre esta problemática que quedaron plasmadas en un micro radiofónico que denominamos: “¿Igualdad de género?: Problemas laborales de la mujer de hoy”.

"Yo dejé mi curriculum en un lavadero industrial y días después me llamaron. En la entrevista me preguntaron cosas que no me parecían adecuadas:

- ¿Cuántos años tenés?

- 19

-¿Tenés hijos?

- No.

- ¿Tenés pareja?

- Sí

- ¿Tenés  pensado tener hijos?

- Si, en algún momento, pero… ¿a qué viene esa pregunta?"

"Fui a una entrevista de trabajo en una fábrica de conservas y entre otras cosas me preguntaron cuantos hijos tenía. Cuando le contesté cinco hijos, el encargado me respondió con una sonrisa irónica que no contrataba mujeres con tantos hijos porque siempre tienen una excusa para faltar."

Según datos del INDEC, mientras que las mujeres sin hijos poseen una tasa  de actividad laboral del

70% las que tienen tres hijos o más llegan apenas al 35%. Hoy en día las mujeres son discriminadas laboralmente por tener hijos o por la simple posibilidad de tenerlos.

"Mi abuela hace más de treinta años  que trabaja en el servicio doméstico y el estado nunca se enteró de todos estos años trabajados."

 La rama del servicio doméstico aglomera al 20% del total de trabajadoras de todo el país. Aún con los avances en la ley de regularización laboral, el 80% de las mujeres continúan sin tener aportes jubilatorios, obra social y salario digno.

“Yo trabajo en una fábrica de pescado, donde las mujeres a veces hacemos un trabajo más forzoso que los hombres y cuando vamos a cobrar el recibo de ellos siempre es mucho más alto que el de las mujeres."

Según la comisión económica para América Latina y el Caribe, las mujeres cobran por hora un 79% de lo que cobran los hombres.Todavía existen grandes brechas salariales entre los hombres y las mujeres.

"Yo creo que las mujeres que son son funcionales al acoso masculino tienen más privilegios que una mujer que no tranza frente a su superior o encargado."

En muchos casos las mujeres no son medidas por su capacidad laboral, sino por su aspecto físico.